Perencanaan Kompensasi
Jumat, 17 Juni 2022 19:32 WIBArtikel ini dibuat untuk memenuhi salah satu Tugas UTS matakuliah Manajeman Sumber Daya Insani dengan Dosen Pengampu Dr. H. Syaeful Bahri
Kompensasi merupakan salah satu aspek penting dalam sumber daya manusia, dalam prakteknya kompensasi Masih banyak yang belum memahami secara benar mengenai kompensasi, sistem kompensasi membantu menguatkan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi
Tujuan kompensasi
Ikatan kerjasama, pengadaan efektif, kepuasan kerja, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, pengaruh serikat buruh
Bentuk kompensasi
1. Kompensasi langsung, suatu balas jasa yang diberikan kepada karyawan Karna telah memberikan presetasinya demi kepentingan perusahaan
2. Kompensasi tidak langsung, pemberian kompensasi kepada karyawan sebagai tambahan yang didasarkan kepada pimpinan dalam upaya mensejahterakan karyawan
Sistem kompensasi
A. Sistem waktu, kompensasi diterapkan berdasarkan jam hari, atau bulan
B. Sistem hasil, besarnya kompensasi ditetapkan atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti Perpotong, permeter liter dan kilogram.
C. Sistem borongan, suatu sistem yang didasarkan pada atas pekerjaan atau volume pekerjaan atau lamanya pengerjaan
Faktor besarannya kompensasi
Adanya permintaan dan penawaran tenaga kerja, kemampuan kesediaan perusahaan membayar, serikat buruh dan organisasi karyawan, produktivitas atau prestasi karyawan, posisi atau jabatan, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, sektor pemerintah
Penulis Indonesiana
0 Pengikut
Perencanaan Kompensasi
Jumat, 17 Juni 2022 19:32 WIBPelatihan dan Pengembangan
Minggu, 12 Juni 2022 23:40 WIBBaca Juga
Artikel Terpopuler